www.startimes.com

📷
إن التدريب ليس عنصرًا صغيرًا في ميزانية مؤسستك وخطتك الاستراتيجية،بل قد تكون مهمة اختيار مقدم تدريب مناسب، في كثير من الأحيان، مهمةً مرهقةً ومربكةً للغاية. ومن بين آلاف مقدمي التدريب المتاحين في السوق، كيف يمكنك التأكد من أنك اخترت الخيار الأفضل لتلبية احتياجات التدريب لمؤسستك؟ كيف يمكنك التأكد من أنهم سيقدمون تدريبًا رائعًا ويوفرون أفضل قيمةً؟!

نصائح اختيار مقدم التدريب

ولمساعدتكم في هذه المهمة الصعبة، قمنا بتجميع عشر نصائح يجب مراعاتها عند تحديد اختيارك لمقدم التدريب:

1. هل يفهم مقدم التدريب ثقافة عملك؟

منذ متى بدأوا العمل؟ مع من عملوا؟ هل هم متخصصون في منطقة معينة أم يقدمون دورات تدريبية حول العالم؟
على الرغم من أن مقدمًا تدريبيًا دوليًا سيوفر مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية والمدربين، إلا أن مزودي التدريب الإقليميين سيكون لديهم خبرة في التعامل مع محترفين من مجالك وتطبيق أدوات وتقنيات التدريب التي تلبي أنماط التعلم لموظفيك. بالإضافة إلى ذلك، تأكد من أن مقدم التدريب لديه خبرة في تقديم الدورات التدريبية في مجال عملك المحدد.

2. هل يهتم باحتياجاتك التدريبية؟

عند طلب مقترح ما، يجب أن يطرح مقدم التدريب الذي تبحث عنه أسئلة كافية للتأكد من أنها تلبي احتياجاتك التدريبية . سيرغب المزود الجيد في فهم أهدافك حتى يتمكن من تقديم الحل التدريبي الأنسب لك، كما أنه لا يخشى رفض الفرصة إذا شعر أنه لا يمتلك الخبرة التي تحتاجها.
كن حذرًا من مقدم خدمة التدريب الذي لا يطرح عليك أي أسئلة؛ لأنه يفترض أن احتياجاتك هي نفسها مثل الآخرين وسيقدم لك حلًا "جاهزًا".

3. إلقاء نظرة على موقعه على الإنترنت

قد تقول إنه يمكن لأي شخص أن يمتلك موقعًا جيدًا، ونعم إلى حد ما هذا صحيح. وفي عالم اليوم، يمكن أن يمتلك حتى أسوأ مقدمي التدريب موقع ويب جذابًا للغاية. ومع ذلك، يمثل موقع الويب السيئ مؤشرًا على أنه مقدم خدمة تدريب منخفضة الجودة. إليك بعض الأشياء التي يجب الانتباه إليها عند إلقاء نظرة على مواقع مقدمي الخدمات التدريبية:

• هل من السهل العثور على دورة لكل فئة؟ لكل مسمى؟ وفي التاريخ المحدد؟
• هل معلومات الاتصال متوفرة بشكل محترف؟ إذا كان رقم هاتف محمول أو حساب Hotmail / Yahoo أو أنظمة الدفع الإلكترونية الآمنة. وإذا لم تجد، فعليك تجنب هذه الجهة مطلقًا.
• هل يمكنك العثور على مخطط الدورة من: محاور تدريبية وجدول زمني ووصف لها، وذلك لكل دورة تدريبية مقدمة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فمن المرجح أنهم يحاولون جذب الاستفسارات والقيادة في الدورات التي لا يقدمونها في الواقع.
• هل يؤدي أي من روابط الصفحات إلى صفحات خاطئة أو ما شابه ذلك؟
• هل يمكنك أن ترى بوضوح سعر كل دورة؟ أو هل عليك الاتصال بهم لمعرفة ذلك؟ يتسم مزود التدريب المحترف بالشفافية بشأن أسعاره.
• الأخطاء الإملائية: يعمل مقدمو التدريب في مجال التعليم، وبالتالي، لا يوجد عذر للأخطاء الإملائية الصادمة أو الأخطاء النحوية أو كوارث التنسيق. حتى أفضل الكتاب قد يخطئون مرارًا وتكرارًا ، لكن ببساطة لا يُقبل تعدد الكتاب هذا.

4. من هم المدربون؟

اسأل دائمًا عن السيرة الذاتية للمدربين أو الملف الشخصي حتى تتمكن من التحقق من خلفيتهم. هل لديهم الخبرة لتدريب المتعلمين الكبار على هذا الموضوع بالذات؟ وللإجابة على هذا السؤال، يجب أن تنظر إلى المدربين من منظورين مختلفين:

• الخبرات التقنية: يجب أن يكون المدرب قد عمل في تلك الصناعة من قبل، بل وعليه أن يكون قد شغل مناصب عليا في هذا المجال المحدد من المعرفة. ومن الناحية المثالية في العديد من المنظمات المشهورة ذات الخبرة الدولية والخبرة في مجالك المحدد، سيضمن لك ذلك اتباعهم لأفضل الممارسات العالمية والمحلية ويمكنهم تقديم أمثلة ودراسات حالة ذات صلة.
• الخبرة التدريبية: كونهم خبراء في مجالهم، لا يعني أن لديهم القدرة على مشاركة معارفهم بفعالية مع المتدربين البالغين. ومن الأهمية بمكان التأكد من أن المدربين لديهم خبرة تدريبية أيضًا كافية للتعامل مع جميع أنواع المتدربين وبفاعلية واحترافية.

5. ما هو نوع الاعتماد الذي يقدمونه؟

هناك 3 أنواع رئيسية من الاعتماد لجميع الدورات التدريبية:

1. الاعتماد الخارجي: وذلك من منظمة مانحة معترف بها من قبل السلطات المحلية.
2. موافقة الهيئة التجارية
3. شهادة داخلية من مقدم التدريب نفسه.

يميل الاعتماد الخارجي إلى أن يكون المؤشر الأكثر موثوقيةً، والشهادات الداخلية تبدو أقل مصداقيةً، ولكن لا تتسرع في الحكم؛ لأنه على الرغم من أهمية الاعتماد، فإن أنظمة ضمان الجودة التي يمتلكها مقدم الخدمة التدريبية هي ما يهم حقًا. وفي الواقع، غالبًا ما يكون مقدم التدريب يقدم شهادات داخلية، ولكنه يستخدم مدربين مؤهلين وذوي خبرة يتبعون إرشادات ومعايير معترف بها في وضع أفضل لتقديم تدريب احترافي عالي الجودة.
يمكن أن يدعم الاعتماد الخارجي حقًا المسار الوظيفي لموظفيك ويزودهم بمؤهلات قيمة. لكن احذر من مقدمي الخدمة التدريبية الذين قد يكون لديهم العديد من الشعارات على موقع الويب الخاص بهم، ولكن من المحتمل أن يخالفوا القواعد لخفض التكاليف وضمان اجتياز جميع المتدربين. وهكذا، يُعد الاعتماد الخارجي مؤشرًا ولكنه ليس ضمانًا. وتعتبر الموافقة أو المصادقة من الهيئة التجارية طابعًا رائعًا للجودة، خاصةً إذا تم تقييمها في الصناعة.

6. هل يقدمون منهجيات تعليمية مبتكرة ومتعددة القنوات؟

كيف يتعامل مقدم التدريب مع تجربة التعلم للمتدربين؟ هل يبحث مقدم الخدمة التدريبية دائمًا عن أفكار وحلول جديدة لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم التعليمية؟ هل التدريب تفاعلي؟ هل يشمل عدة تمارين وأنشطة تدريبية عملية كل يوم؟ هل هي محاضرة بشكل تقليدي أم سيتعلم المتدربون بالممارسة؟ هل ستشمل الجلسات التدريبية المختلفة دراسات حالة حقيقية؟ هل سيعودون إلى مؤسستك بقوالب أو قوائم مراجعة أو أدوات عملية أخرى؟ هل سيتعامل المدرب مع المتعلمين من خلال وسائل التقنية المختلفة، مثل: مقاطع الفيديو، الصوتيات، زيارات الموقع، والمحاكاة؟
تأكد من أن المنهجية المستخدمة لكل دورة تدريبية ذات صلة، ليس فقط بنوع المعرفة التي يجب أن يكتسبها موظفوك ولكن أيضًا بملف تعريف المتدربين.

7. هل يمكنهم تخصيص المحتوى الخاص بهم؟

وهذا ينطبق على كل من الدورات التدريبية: العامة والداخلية.

• بالنسبة للدورات العامة: تحتوي الدورات العامة على مخطط مقرر من المحتوى التدريبي من الحقائب التدريبية، ويكون معلنًا للمتابعة وقد تكون المرونة محدودة. ومع ذلك، هل سيتكيف المدرب مع المتدربين من خلال مشاركة الأمثلة ودراسات الحالة ذات الصلة بمحتوى الحقيبة التدريبية؟ هل سيتكيف المدرب مع مستوى المتعلمين من خلال رفع المستوى لأعلى أو لأسفل حسب أقدميتهم وخبرتهم؟ هل سيكون المدرب على استعداد لإضافة موضوعات محددة للمحتوى التدريبي إذا طلبها المشاركون أم سيرفض المدرب وضع العمل الإضافي أو الخروج عن المخطط التدريبي المعلن عنه؟
• بالنسبة للدورات الداخلية: يجب أن يمنحك مقدم التدريب خيار تخصيص حلول الدورات التدريبية المختلفة، وفقًا لمتطلبات التدريب المحددة الخاصة بك. ولا ينبغي أن تكون الدورة التدريبية الداخلية "جاهزة"، بل يجب أن تعد خصيصًا لمؤسستك، بشكل يناسب المهارات والمعارف المطلوب إكسابها لفريق عملك.

8. هل يقيسون التقدم ويسجلون الحضور؟

والآن، هذه النقطة مهمة للغاية لأنها ستساعدك على قياس عائد الاستثمار من التدريب. وبالتالي، تأكد من أن مقدم التدريب سيحتفظ بسجل لحضور موظفيك وأنه سيبلغك بأي قادم أو غائب أو متأخر.
إن عددًا كبيرًا جدًا من مقدمي التدريب يهتمون فقط بالإيرادات التي يحققونها، وليس لديهم مشكلة في تسليم الشهادات للموظفين الذين فاتتهم معظم الدورة، ولم يكتسبوا المعرفة التي دفعت مقابلها. ومن المهم أيضًا قياس تقدم المتدربين طوال الدورة. لذلك، اختر مقدم تدريب يمكنه التحقق من صحة التعلم من خلال الاستبيانات والاختبارات أو العروض التقديمية. وهكذا، يصبح مقدمو التدريب الموثوق بهم لديهم متطلبات محددة لإصدار الشهادات. تأكد من أن تسأل ما هم!

9. تحصل على ما تدفعه مقابله

كقاعدة عامة، تحصل على ما تدفع مقابله، وهذا ينطبق بشكل خاص على مقدمي الخدمة التدريبية منخفضي التكلفة. والطريقة الوحيدة التي يمكن أن يكون بها مقدم التدريب أرخص بكثير من المنافسة هي عن طريق خفض تكاليفه؛ هذا يعني أن الجودة ستتأثر على مستويات مختلفة:

• جودة الموارد
• خبرة وتأهيل المدربين
• جودة المعدات
• مرافق بيئة التدريب
• حجم القاعة التدريبية (هل هو كبير جدًا على حساب تجربة التدريب؟)
• مدة الدورة (هل هي أقصر من حيث الساعات أم الأيام؟)

وبالتالي، عند اختيار خيار أرخص، كن على دراية بما أنت على استعداد للتنازل عنه.
وفي الختام، نأمل أن تكون النصائح المذكورة مفيدة لكم. ونذكركم بأن اختيار مقدم تدريب مناسب مهمة في غاية الأهمية؛ لأنها تؤثر على حياتكم المهنية وتحدد مستقبل عملكم في التدريب والتطوير. لذا، ضعوا جميع العوامل في الاعتبار وقوموا باختيار أفضل مقدمي التدريب. وأيًا كان مقدم التدريب الذي ستختارونه، تذكروا أنه يجب أن تكونوا سعيدين، بل وتبذلوا قصارى جهدكم، لتحقيق الاستفادة المرجودة لمؤسساتكم والموظفين في خطتكم الاستراتيجية للتدريب والتطوير .

علاج الاضطراب العاطفي الثنائي القطب هو حالة شائعة ، من بين الأمراض العقلية ، تحتل المرتبة الثانية بعد الاكتئاب أحادي القطب كسبب للإعاقة في جميع أنحاء العالم. 1 من الناحية الكلاسيكية ، فإنه يتجلى في فترات متكررة من المرض مع الشفاء التام. ومع ذلك ، يعاني العديد من المرضى من نتائج سيئة: ثلث يعاني من أعراض مزمنة ونحو 13-24 ٪ من اضطرابات ركوب الدراجات السريعة ، حيث تحدث أربع حلقات أو أكثر في غضون عام. يبلغ خطر الإصابة بالاضطراب الثنائي القطب مدى الحياة 1.2٪ على الأقل ، مع وجود خطر معترف به يتمثل في الانتحار التام بنسبة 15٪. الشباب ، في وقت مبكر من مرضهم ، هم الأكثر عرضة للخطر ، وخاصة أولئك الذين لديهم تاريخ من محاولات الانتحار أو تعاطي الكحول والذين خرجوا مؤخراً من المستشفى. على الرغم من أوجه القصور فيها ، الليثيوم منذ فترة طويلة الدعامة الأساسية لعلاج الاضطراب العاطفي ثنائي القطب. ظهرت العديد من الأدوية الحديثة على مدى السنوات العشر الماضية ، لكن الأدلة على فعاليتها ما زالت ضعيفة بشكل مخيب للآمال.
من الناحية المثالية ، يجب أن تقوم مثبتات الحالة المزاجية بمعالجة الهوس والاكتئاب على السواء ومنع تكرارها. الأهم من ذلك ، يجب ألا يعجّل العلاج بحد ذاته الهوس أو الاكتئاب أو حثّ الدراجات السريعة. لقد استخدم الليثيوم كمثبّت مزاجي في الاضطراب الثنائي القطب لمدة 50 عامًا. يستمر العلاج كخط أول في الحالات الحادة والوقاية ، ولكن تظل الشكوك حول فعاليته في الممارسة السريرية. يستجيب بعض المرضى بشكل غير كافٍ للليثيوم ، خاصةً الذين يعانون من اضطراب سريع في ركوب الدراجات والذين يعانون من الهوس المختلط ، حيث تحدث أعراض الهوس والاكتئاب معًا. تستلزم النافذة العلاجية الضيقة مراقبة الدم بشكل متكرر ، مما يحد من استخدامه في بعض البلدان. قد يؤدي إيقاف الليثيوم إلى حدوث تكرار ، وهي مشكلة خطيرة في التوافق مع الفقراء.
يتم إنشاء مضادات الاختلاج كاربامازيبين وفالبروات علاجات بديلة ومساعدة للليثيوم. Valproate هو عامل استقرار المزاج الأكثر شيوعًا في الولايات المتحدة ويستخدم بشكل متزايد في أوروبا. لا تزال آلية عمل مضادات الاختلاج في الاضطراب الثنائي القطب غير واضحة. في الأصل كانت تستخدم عندما كان الليثيوم ضعيف التحمل أو غير فعال ؛ الآن يتم استخدامها بشكل متزايد كعلاج وحيد الخط ، ولكن الأدلة على استخدامها لا تزال غير مكتملة. تم تأكيد فعالية فالبروات في علاج الهوس في أكبر تجربة همي خاضعة للرقابة التي تمت دراستها فيها ، ولكن لم تفحص أي تجارب معشاة ذات شواهد آثارها في الاكتئاب الثنائي القطب. استند استخدامه في علاج الصيانة إلى بيانات مفتوحة وتجربة معشاة ذات شواهد في مجموعة من المرضى الذين يعانون من اضطرابات عاطفية غير متجانسة (3). في الآونة الأخيرة ، فشلت تجربة معشاة ذات شواهد في إظهار أن فالبروات يطيل وقت تكرار أي حلقة مزاجية على مدى 12 شهراً. ، على الرغم من أن هذه النتيجة مشكوك فيها بسبب القيود المنهجية للدراسة .4
إن فعالية كاربامازيبين في علاج الهوس والاكتئاب الثنائي القطب وفي الوقاية اتضح في التجارب المعشاة ذات الشواهد ، لكن الأدلة على فعاليته الحادة في الاكتئاب الثنائي القطب والفعالية الوقائية الشاملة ليست قوية. تجري مراجعة كوكرين حول فعالية كاربامازيبين وفالبروات في الاضطراب الثنائي القطب.
يبدو أن جميع مثبتات الحالة المزاجية أكثر فاعلية في علاج ومنع الهوس من الاكتئاب. تم الإبلاغ عن أن الليثيوم له تأثيرات محددة ضد الإبادة ، 5 لكن هناك القليل من البيانات المتوفرة حول التأثيرات المضادة للميكروبات من كاربامازيبين وفالبروات. على الرغم من أن فالبروات وكاربامازيبين قد يكونا أكثر فعالية من الليثيوم للحالات المختلطة واضطراب ركوب الدراجات السريع ، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من مقاومة العلاج. هناك حاجة ماسة إلى أدوية جديدة للاكتئاب الثنائي القطب ، والحالات المختلطة ، واضطراب ركوب الدراجات السريع: مضادات الاختلاج الجديدة ومضادات الذهان غير التقليدية من المرشحين المحتملين.
وقد تبين أن لاموتريجين المضاد للاختراق له فعالية حادة في الاكتئاب ذي القطبين في تجربتين مضبوطتين عشوائيتين. 6،7 في التجربة الأولى التي خضعت للتحكم الوهمي والتي أجريت في اضطراب ركوب الدراجات السريع ، حسَّن لاموتريجين معدل الانتكاس العام. الأدلة دليل على فعالية جابابنتين في hypomania والهوس. 7،9 مراجعات كوكرين على كل من هذه مضادات الاختلاج في الاضطراب الثنائي القطب.
منذ فترة طويلة تستخدم مضادات الذهان في اضطراب ثنائي القطب. مضادات الذهان النموذجية فعالة في الهوس الحاد ولكنها قد تؤدي إلى تفاقم اكتئاب ما بعد الهوس. هناك القليل من الأدلة التي تدعم استخدامها الوقائي ، والذي يهدد بتحريض خلل الحركة المتأخر. وقد أظهرت الدراسات التي تسيطر عليها وهمي من أولانزابين وريسبيريدون فعالية antimanic الحادة لكل من هذه مضادات الذهان غير التقليدية ، على الرغم من أن آثار الاستخدام المطول ليست واضحة بعد. النموذج الأولي المضاد للذهان ، كلوزابين ، محجوز للاستخدام في حالات الانكسار الشديد للاضطراب الثنائي القطب .10 ومن المثير للاهتمام أن ω-3 من الأحماض الدهنية أظهرت آثار استقرار المزاج في تجربة واحدة صغيرة معشاة بالغفل ؛ الآلية الأساسية قد تكون تثبيط انتقال الإشارة في الأغشية العصبية 11
​
المصدر : https://www.xn----ymcbaa0ay8e1eenn.net/